CHANGE-KOMMUNIKATION

Erfolgreiche Unternehmen müssen sich stets weiterentwickeln und verändern. Veränderungsprozesse jedoch lösen bei Menschen immer Verunsicherung und Irritationen aus. Nur wer es versteht, die Ängste und die Demotivation von Mitarbeitenden ernst zu nehmen – und entsprechend zu kommunizieren – wird sein Veränderungsprojekt erfolgreich umsetzen können. Nichtstun gefährdet die Zukunft des Unternehmens.

Veränderung gelingt, wenn sich alle Kraft auf die Veränderungskommunikation richtet. Eine gute Change-Kommunikation aktiviert Mitarbeitende und Führungskräfte, damit sie die geplanten Veränderungen akzeptieren und schliesslich unterstützen.

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